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中小规模的公募基金普遍担心，小公募如果评级不佳，新业务进展会更加困难，从而陷入恶性循环，加剧市场的不公平竞争。但某A类券商人士对《金证券》记者分析，从运作十年的券商分类看，风险管理能力所占分值更高，“我觉得公募也会以持续风控能力作为主要评分项，对合规的中小规模公募不是坏事。”他认为，公募基金和券商不一样，一直没有形成高度竞争的市场环境，持续了20年的收取管理费、旱涝保收的运作模式急需改革。

同时，有个别网友甚至质疑，王女士在利用怀孕身份“捞公司好处”。对此，王女士感到委屈，称如果她想骗取好处，也可以选择在签订劳动合同后再告诉公司自己怀孕。针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

在今年3月的一次媒体吹风会上，湾流全球销售高级副总裁斯科特·尼尔（Scott Neal）强调了中国大陆市场对该公司的重要性。“我认为亚太地区有巨大的机会，特别是中国大陆。在人员和飞机方面，我们是首批在当地大举投资的原始设备制造商（OEMs）之一，我们很早就建立了强大的市场。”

专注航空和航天工业的在线新闻和信息网站“FlightGlobal”在12日也注意到，中方制裁会影响美国航空业。报道援引航空咨询公司AIR主管米歇尔·默鲁索（Michel Merluzeau）的话说，“对于制裁这些公司的威胁，我主要担心的是，这是否会对联合技术公司与雷神公司的合并产生影响。如果你是联合技术公司，如果交易成功，这是否会影响你进入中国大陆市场？”

新京报讯（记者 刘晨）今日的CBA俱乐部投资人会议通过了球员“工资帽”体系，从2020-2021赛季开始，球员顶薪为900万元，俱乐部初始工资帽上限为4800万元，暂只对国内球员生效。会议结束后，CBA联盟发布了《敢梦敢当》联合宣言，称由中国男篮在世界杯上的惨痛失利痛定思痛，进一步深化CBA联赛改革。重点提到推动球员“工资帽体系”，逐步增加国内球员的流动性；优化联赛外援政策，更合理设定外援注册人数和上场时间，提高国内球员竞争力和竞技水平；实施更合理的俱乐部准入制度；同时与中国篮协配合，加大俱乐部青训投入。

与此同时，在负面清单管理制度方面，草案二审稿也做了完善。有的常委会委员提出，中共十九大报告明确提出，全面实行准入前国民待遇加负面清单管理制度，草案第四条对此作了规定，但还不够清晰、充分，建议作进一步修改完善。修改完善后第四条分为四款表述：“国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度”“国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇”等。