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此类近乎削减一半薪酬的优化方式，不禁让人心生疑问。Wind资料显示，航锦科技2018年6月30日员工总人数为4864人，2017年6月30日员工总人数为4987人，人数增减变动为123人。不难看出航锦科技并未大量裁员，员工人数下降比率仅为2.53%，但管理费用中-工资及附加却同比下降59.57%。

问：有没有委屈的时候？杨国安：外界感觉腾讯的变革好像比较慢，其实我们在做很多底层工程，具体成果不会这么快看到。另外，腾讯不像很多其他集团下面有很多分公司，每家公司是一个独立品牌，所以变化和调整更容易受到关注。腾讯的组织架构是事业群制，单个事业群的调整不会对外讲，因为它不是一家独立公司，有时候我们出去说PCG或者WXG，外面都不知道是什么，所以腾讯经常以产品的形式出去，而不是以组织的形式。因为各个BG内部的调整，外界感知非常弱。

在媒体和社交网站上，公务员对陷入困苦的吐槽越来越多。亚利桑那州菲尼克斯的单身妈妈乔·安不得已每周献两次血以获得一些收入，美国国务院的雇员南希要到设在华盛顿的食品分发机构去领取食物，而加利福尼亚州有两个孩子的斯科特和凯利夫妇则被迫在网上发起众筹以支付房租和偿还学生时代的贷款。

胡泽君表示，截至2018年10月底，有关部门、单位和地方通过上缴国库、补征税款、收回贷款、归还原资金渠道、统筹盘活、调账等，整改问题金额2955.58亿元，制定完善相关规章制度2944项，问责处理3299人次。胡泽君指出，在地方政府债务风险防控方面，对一些地区违规举债或提供担保问题，3个地区通过财政资金偿还或项目市场化运作等纠正14.32亿元。对政府债券筹集资金闲置问题，8个地区已拨付15.95亿元，其他地区正加快项目建设。

杨国安：一般是讨论怎么能够做得更顺，如一些跨事业群的协作，如何在现有大的框架里面做得更好。每次务虚会都有讨论。9月份的务虚会，大家感受到内外的氛围和压力，假如现在（公司）还不动的话，压力就会更大。那时候（2017年）整体还是健康的，（而现在）是时候需要一个系统性的梳理。

根据我国《广告法》，除医疗、药品、医疗器械广告外，禁止其他任何广告涉及疾病治疗功能，并不得使用医疗用语或者易使推销的商品与药品、医疗器械相混淆的用语。讲解员所说的“乳胶床垫对风湿性疾病可以起到缓解作用”，显然违反了《广告法》，涉嫌虚假宣传。